考勤和请假管理制度

1、全体工作人员必须坚守工作岗位，做好本职工作，不得无故迟到、早退、脱岗、旷工，综合部定期公布考勤结果，出勤情况列入年度考核。

    2、考勤采用指纹打卡机记录考勤数据，全体干部职工上下班须自觉打卡，综合部负责打卡机的管理维护以及数据采集工作，任何个人不得擅自设置参数，修改、删除数据。

3、请公休假、探亲假、事假、病假等，无论时间长短，都必须凭假条报批，原则上决不允许口头或代请假，除遇特殊或紧急情况，但事后必须说明情况并补写假条备案。

4、假条上要写明事由、假种和期限，按照管理权限，由部门负责人、杂志社负责人签批后执行假期，假条应及时送综合部备案。假满返岗后，应及时向批假人和综合部销假，不及时销假的视为超假或旷工。

3、一般工作人员应向部门负责人请假,部门负责人应向杂志社负责人请假。凡是离开单位一天以上的，一律向杂志社负责人请假。

    4、严格执行请假审批程序。离开岗位二小时以内的要向直接领导口头请假，离开单位一天以上的（含一天），须填写“请假单”，由杂志社负责人审批；病假2天（含2天）以上还须出示医院病假证明。有特殊或紧急情况的，可按以上程序通过口头或通讯工具请假，但返岗后必须立即补办书面审批手续并交综合部备案。

    5、所有人员因公务外出都必须由杂志社负责人同意或派出，返回后要及时将公务情况及时向杂志社负责人。

    6、下列情况之一者，按旷工对待：（1）不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；（2）请假理由及请假证明不实的；（3）规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（4）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；（5）在上班时间未请假脱岗的。